Investimento em prol da igualdade de género
Índices, instrumentos financeiros e iniciativas que apoiam os investidores institucionais que procuram investir em empresas que promovem a diversidade de género na sua força de trabalho e nos seus cargos de liderança.
Índices ESG para a igualdade de género
Bloomberg Gender-Equality Index (GEI)
O Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) acompanha o desempenho de empresas públicas comprometidas em divulgar os seus esforços para apoiar a igualdade de género por meio do desenvolvimento de políticas, representação e transparência.
Está focado em 5 pilares:
Pillar 1: Female leadership & talent pipeline
Pillar 2: Equal pay & gender pay parity
Pillar 3: Inclusive culture
Pillar 4: Anti-sexual harassment policies
Pillar 5: Pro-women brand
Benefícios para as empresas
-
- Demonstrar compromisso com igualdade de género e transparência
- Melhorar o reporte ao estar alinhado com um standard internacionalmente aceite
- Benchmark dos peers
Benefícios para os investidores
- Identificar empresas comprometidas com a transparência e ativas na igualdade de género
- Obter visibilidade dos dados sociais relacionados com o género das empresas
Empresas portuguesas neste índice: Sonae, Jerónimo Martins, Galp, EDP, EDP Renováveis, REN, Nos e BCP
SPI Gender Equality - SIX
O índice SPI Gender Equality Return mede o desenvolvimento das ações suíças com base na sua exposição à igualdade de género na Suíça. As pontuações de exposição são fornecidas pelo Inrate. Os componentes devem ter entre 20% e 80% de mulheres no conselho de administração.
“The SPI Gender Equality Index is the first index of its kind for the Swiss market. In launching this index today, we are offering a transparent benchmark to measure gender diversity on Swiss companies’ boards and management committees.”
Marion Leslie, Head Financial Information and member of SIX Executive Board
MSCI Women's Leadership
O índice tem como objetivo representar o desempenho das empresas que apresentam compromisso com a igualdade de género nos conselhos de administração e entre cargos de liderança. Responde a 3 condições: Número de Mulheres em Posição de Liderança, Percentual de Mulheres na Board e Controvérsia sobre Discriminação e Diversidade da Força de Trabalho.
MSCI Japan Empowering Women (WIN) Select Index
O MSCI Japan Empowering Women (WIN) Select Index tem como objetivo representar o desempenho de empresas líderes no seu setor GICS® em termos de promoção e manutenção de igualdade de género. Para apoiar investidores institucionais que procuram exposição a empresas que promovem e mantêm a diversidade de género na sua força de trabalho, a MSCI desenvolveu o MSCI Japan Empowering Women (WIN) Select Index.
FTSE Women on Boards Leadership Index Series
O Índice FTSE Women on Boards Leadership foi projetado para integrar a liderança em igualdade de género num benchmark. Os índices aumentam a exposição das empresas com base na diversidade da liderança e como gerem os seus impactos na sociedade, o que é alcançado pelo integração da igualdade de género e do impacto social.
Os FTSE Women on Boards Leadership Indexes podem ser usados para auxiliar na integração da igualdade de género e impacto social numa estratégia de investimento diversificada.
Assim, o FTSE Women on Boards Leadership Index contribui para o movimento de igualdade de género, para promover a consciencialização e melhorar os ambientes inclusivos em todos os níveis.
Outros índices
Gender-Equality Index – European Institute for Gender Equality
É uma ferramenta para medir o progresso da igualdade de género na União Europeia (UE), desenvolvido pelo EIGE. Dá mais visibilidade às áreas que precisam de melhorias e, em última análise, apoia os formuladores de políticas a projetar medidas de igualdade de género mais eficazes.
A medição da igualdade de género é essencial para a elaboração de políticas mais eficazes na UE. Desde a primeira edição em 2013, o Índice de Igualdade de Género tem acompanhado e relatado o progresso, fornecendo uma visão abrangente da igualdade de género.
“EIGE’s Index shows it will take nearly three generations to achieve gender equality at the current pace. And COVID-19 could slow down progress even further.”
2019 SDG Gender Index – Equal Measures 2030
O Índice fornece um snapshot de onde o mundo está em relação à visão de igualdade de género estabelecida pela Agenda 2030.
Mede o estado da igualdade de género alinhado a 14 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em 129 países em cinco regiões e 51 questões que vão desde saúde, violência baseada em género, alterações climáticas, trabalho decente e outros. No geral, o índice conclui que, em todas as metas e indicadores estudados, nenhum país alcançou plenamente a promessa de igualdade de género.
EDGE - Certificação de empresas para a igualdade de género
Mede a posição das organizações em termos de representação, equidade salarial, eficácia de políticas e práticas para garantir fluxos de carreira equitativos, bem como a inclusão da cultura.
A Certificação EDGE adota uma filosofia de melhoria contínua. É uma certificação de três níveis, que é válida por dois anos.
As organizações podem se tornar certificadas EDGE pelo seu compromisso com a igualdade de género no local de trabalho e progredir através de três fases de certificação – Avaliar, Mover e Liderar – na sua jornada para alcançar a excelência na igualdade de género no local de trabalho.
Produtos e financiamento
Gender Lens Investing (GLI)
Gender Lens Investing é uma estratégia de investimento de impacto que integra deliberadamente a análise de género na análise de investimento e na tomada de decisões. Procura fechar o “gender gap”.
Investir com a intenção de abordar questões de género ou promover a igualdade de género, incluindo:
- Investir em empresas de propriedade de mulheres ou lideradas por mulheres;
- Investir em empresas que promovam a equidade no local de trabalho (em pessoal, gestão, representação em conselhos de administração e ao longo das suas cadeias de abastecimento); ou
- Investir em empresas que oferecem produtos ou serviços que melhoram substancialmente a vida de mulheres e meninas.
Desempenho financeiro de empresas com mulheres na liderança – Empresas com mulheres na gestão executiva superam as empresas que não têm mulheres em cargos de chefia.
Fonte: GIIN
Gender Equality Funds
Gender Equality Funds é uma plataforma que permite ajudar a descobrir se os investimentos estão a ser realizados em empresas líderes em diversidade e igualdade de género.
Na plataforma é possível encontrar opções socialmente responsáveis que priorizam empresas com igualdade de género e políticas de promoção da igualdade de género.
O objetivo é ajudar a construir um mundo mais igualitário investindo em empresas que ofereçam às mulheres sucesso no local de trabalho, sem sacrificar os retornos. Um crescente corpo de pesquisa correlaciona vários critérios de Gender Lens Investing com maior desempenho financeiro e menor risco de investimento.
Disponível um motor de pesquisa para encontrar fundos e ETFs com melhor desempenho relativamente à igualdade de género.
UN Sustainable Stock Exchanges
As bolsas de valores estão posicionadas de forma única para influenciar o mercado de uma maneira que poucos outros atores podem. A iniciativa Sustainable Stock Exchange (SSE) das Nações Unidas ajuda as bolsas de valores a construir essa posição, conectando-as com empresas, investidores e formuladores de políticas para apoiar o desenvolvimento sustentável nos mercados de capitais. As bolsas de valores de todo o mundo são convidadas a aderir à iniciativa assinando um compromisso público para promover práticas de negócios sustentáveis.
Fonte: Relatório UN SSE
Iniciativas nacionais
iGEN - Fórum de Organizações para a igualdade
Uma iniciativa criada em 2013, a convite da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, por um conjunto de organizações que assumiu o compromisso de reforçar a integração dos princípios da igualdade entre homens e mulheres nas suas estratégias e modelos de gestão. O iGen é, hoje, composto por organizações dos setores público, privado e da economia social, com operações em Portugal, que promovem a concretização de princípios e políticas de Igualdade de Género, alinhadas com as estratégias nacional e internacional.
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Pacto para a conciliação
Lançado pela Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade, o Pacto para a Conciliação conta já com mais de 70 organizações que assumiram o compromisso de implementar e certificar um sistema de gestão da conciliação com base na norma portuguesa 4552 – Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal. A iniciativa congrega empresas públicas e privadas, instituições de ensino superior e entidades da administração pública central e local empenhadas em proporcionar, através da conciliação, uma igualdade efetiva entre homens e mulheres.
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Meta Nacional para a Igualdade de Género
A Global Compact Network Portugal, no âmbito do programa acelerador Target Gender Equality, lançou a Meta Nacional para a Igualdade de Género com o apoio da Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade, da CIG – Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego e da APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial.
Ao subscrever a Meta Nacional, as empresas comprometem-se a alcançar 40% de Mulheres em Cargos de Decisão até 2030 [Conselho de Administração, Comissão Executiva e Direções de 1.ª Linha], consubstanciando o seu contributo para o ODS 5 – Igualdade de Género.
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Carta Portuguesa para a Diversidade
Uma iniciativa da Comissão Europeia, gerida em Portugal pela APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão – que desafia as organizações dos setores público, privado, com e sem fins lucrativos a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades. As organizações signatárias assumem a Diversidade como um imperativo ético, que orienta a sua atuação interna e externa.
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Aliança para a igualdade nas tecnologias de informação e comunicação
Criada com o objetivo de promover a inclusão digital das mulheres e a sua participação nas engenharias e nas tecnologias, a Aliança foi formalizada em dezembro de 2021 pela CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, entidade coordenadora, em articulação com a APPDI – Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão e as restantes entidades parceiras do programa “Engenheiras por um Dia”. Através da participação na Aliança, as organizações reforçam o seu compromisso com o combate à desigualdade e, em especial, à ausência das mulheres nas áreas de engenharia e tecnologia.
Saiba mais aqui | Conheça, também, a iniciativa “Engenheiras por um Dia” aqui
Iniciativas internacionais
WEPS - Women's Empowerment Principles
Uma iniciativa da UN Women e do United Nations Global Compact que apela ao compromisso dos CEOs para com 7 Princípios fundamentais, de modo a promover o empoderamento das mulheres no seio das empresas e na sociedade.
- Princípio 1: Estabelecer uma liderança empresarial de alto nível para a Igualdade de Género
- Princípio 2: Tratar mulheres e homens de forma justa no trabalho, sem discriminação
- Princípio 3: Garantir saúde, segurança e bem-estar
- Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional
- Princípio 5: Desenvolvimento empresarial, cadeia de abastecimento e práticas de marketing
- Princípio 6: Advocacy e promoção de iniciativas junto da comunidade
- Princípio 7: Medição e reporting
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He For She
Lançado pela UN Women em 2014, o movimento apela ao envolvimento de homens e rapazes na promoção da igualdade de género, contribuindo para a remoção das barreiras sociais e culturais que impedem as mulheres de atingir o seu potencial. O movimento, que conta também com o compromisso de empresas e organismos dos mais variados setores, visa mobilizar toda a sociedade em prol da igualdade de género.
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Equal by 30
Promovido pela Clean Energy Education and Empowerment (C3E) Initiative, o Equal by 30 é um compromisso público subscrito por organizações do setor público e privado que visa alcançar, até 2030, os 3 Es – Equal Opportunity, Equal Pay, Equal Leadership – para as mulheres que integram o setor da energia limpa. Equal by 30 pede que organizações, empresas e governos subscrevam os Princípios e tomem ações concretas para acelerar a participação das mulheres no setor da energia limpa, diminuindo a lacuna de género e promovendo uma transição mais justa.
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Embrace the diference
Promovida pela European Roundtable for Industry, a iniciativa conta já com a adesão de 50 empresas líderes na Europa, pertencentes aos setores da indústria e da tecnologia, cujos CEOs e Presidentes assumiram o compromisso de criar o ambiente e as condições adequadas para que todos os colaboradores atinjam o seu potencial.
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Eventos e formação
Eventos
UN Global Compact | Data: 15/03/2022
Round Table: SDG 5 Into Environmental Policies and Practices
UNITAR | Data: 07/03/2022
Comission on the Status of Women
UN Women | Data: 14/03/2022 – 25/03/2022
United Nations observance of International Women’s Day 2022
UN Women | Data: 08/03/2022
Formação
United Nations SDG 5 – Gender Equality
UN SDG Learn
Este curso sobre o ODS 5 – Alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e raparigas – permite o desenvolvimento de uma compreensão holística e global da igualdade de género, dos seus desafios e das suas raízes, no contexto da Agenda 2030.
2030 Agenda for Sustainable Development and Gender Equality
UN Women Training Center
O curso visa desenvolver e reforçar a sensibilização para as questões da igualdade de género e do empoderamento das mulheres no contexto da Agenda 2030.
UN CC:Learn Introduction to Sustainable Finance
O curso abrange instrumentos financeiros sustentáveis, metodologias e quadros para integrar a sustentabilidade nas decisões financeiras, principais iniciativas financeiras globais sustentáveis, e regulamentos financeiros sustentáveis.